Código de Ética e Conduta — Leilo 2026
Desde 1990, a LEILO consolidou-se como referência nacional no setor de leilões empresariais privados e públicos.
Este Código de Ética e Conduta estabelece os princípios, valores, diretrizes e responsabilidades que orientam a organização, garantindo integridade, transparência, segurança operacional e alinhamento aos mais elevados padrões de governança corporativa, compliance, anticorrupção, ESG e proteção de dados.
Aplica-se a todos os colaboradores, dirigentes, leiloeiros, prestadores de serviços, fornecedores e parceiros que atuem junto da LEILO.
1. SOBRE A LEILO
A LEILO oferece soluções completas em gestão, armazenamento, logística e alienação de ativos, sempre pautada pela ética, inovação, segurança da informação e compromisso com resultados.
A empresa destaca-se pela transparência, profissionalismo e rigor técnico em todos os processos de leilão, proporcionando experiência diferenciada a clientes e comitentes.
1.1 MISSÃO
Conectar pessoas, bens e oportunidades, promovendo negócios justos, transparentes e seguros para compradores e vendedores.
1.2 VISÃO
Ser reconhecida nacionalmente como a principal referência em ética, qualidade e inovação no mercado de leilões, promovendo confiança, eficiência e excelência operacional.
1.3 VALORES
- Transparência
- Integridade
- Respeito
- Inovação
- Imparcialidade
- Sustentabilidade
- Rigor técnico e jurídico
- Compromisso com colaboradores e clientes
Este Código se aplica a todos que atuem em nome da LEILO, incluindo:
- Colaboradores CLT
- Diretores e gestores
- Leiloeiros Públicos Oficiais
- Prestadores de serviço e consultores
- Fornecedores
- terceirizados, franqueados, aprendizes e estagiários
O cumprimento é obrigatório e constitui requisito essencial para manutenção do vínculo com a empresa.
3. PRINCÍPIOS ÉTICOS FUNDAMENTAIS
A conduta profissional deve seguir os seguintes princípios:
- Legalidade
- Integridade
- Transparência
- Respeito
- Imparcialidade
- Responsabilidade socioambiental
- Profissionalismo e sigilo
4. CONDUTA PROFISSIONAL E CULTURA INTERNA
A LEILO mantém ambiente de trabalho baseado na ética, respeito, segurança e profissionalismo. É proibido qualquer ato de assédio moral, sexual, discriminação, bullying, retaliação ou comportamento abusivo.
Todos os colaboradores devem agir com cordialidade, responsabilidade, eficiência e alinhamento às diretrizes institucionais.
4.1 DIVERSIDADE E INCLUSÃO
A LEILO valoriza a pluralidade, garantindo igualdade de oportunidades independentemente de gênero, etnia, deficiência, religião, orientação sexual, idade ou condição social.
4.2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A empresa cumpre integralmente as normas de saúde e segurança, mantendo ambiente seguro, organizado e adequado para colaboradores, parceiros e visitantes.
4.3 ATIVIDADES POLÍTICAS, PARTIDÁRIAS OU RELIGIOSAS
São permitidas apenas fora das dependências da empresa e sem uso de recursos, equipamentos ou imagem institucional da LEILO.
A LEILO mantém padrões rigorosos de segurança em seus pátios e instalações.
Todos os pátios contam com fiscalização permanente, realizada por equipes treinadas, acompanhadas de sistemas de monitoramento, protocolos físicos e controles internos documentados.
O acesso é restrito e somente autorizado às pessoas previamente cadastradas e aprovadas pela direção, incluindo:
- Colaboradores identificados
- Prestadores de serviço autorizados
- Representantes de comitentes
A circulação é monitorada e registrada, garantindo segurança e integridade dos bens sob guarda da empresa.
5. PROTEÇÃO DE DADOS E SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO
A LEILO cumpre rigorosamente a LGPD, adotando medidas técnicas e organizacionais para garantir a confidencialidade, integridade e disponibilidade das informações.
Todos devem manter sigilo, utilizar senhas fortes, evitar compartilhamentos indevidos e respeitar protocolos de segurança.
A empresa adota práticas de segurança da informação alinhadas aos requisitos da ISO/IEC 27001, referência internacional para implantação, manutenção e melhoria contínua de Sistemas de Gestão de Segurança da Informação (SGSI). Nesse sentido, a empresa estabelece controles técnicos, administrativos e físicos destinados a proteger a confidencialidade, integridade e disponibilidade das informações sob sua responsabilidade, incluindo dados pessoais tratados nos termos da LGPD. A LEILO mantém políticas, processos, auditorias internas, gestão de riscos, controle de acessos, inventário de ativos, tratamento de incidentes e mecanismos de monitoramento contínuo, garantindo que todos os colaboradores cumpram rigorosamente os procedimentos estabelecidos e contribuam para um ambiente seguro, resiliente e em conformidade com padrões internacionais.
6. INTEGRIDADE, ANTICORRUPÇÃO E CONFORMIDADE
A LEILO possui tolerância zero com qualquer forma de suborno, fraude, vantagem indevida, pagamentos ilícitos, acordos irregulares, facilitação, superfaturamento ou qualquer ato que fira a ética ou a legislação.
Todas as relações com agentes públicos devem ser formais, documentadas e acompanhadas pelo setor jurídico.
6.1 PREVENÇÃO À LAVAGEM DE DINHEIRO
A empresa cumpre integralmente a Lei 9.613/1998, adotando controles internos, monitoramento de operações suspeitas e mecanismos de reporte às autoridades competentes.
7. CONFLITOS DE INTERESSE
Devem ser comunicados quando houver interesse pessoal que possa influenciar decisões da empresa, relações familiares com fornecedores ou concorrentes, vantagens externas ou envolvimento em atividades paralelas conflitantes.
7.1 PARTICIPAÇÃO EM LEILÕES
É expressamente proibido que colaboradores arrematem bens em nome próprio ou por interposta pessoa.
O sistema da LEILO possui bloqueio técnico que impede tal prática, garantindo isonomia e neutralidade.
Também é proibido facilitar compras para familiares, amigos ou terceiros em benefício próprio.
Excepcionalmente, admite-se a aquisição por parente de primeiro grau, desde que a compra não seja realizada para revenda, devendo o familiar ser exclusivamente destinatário final do bem, sem qualquer intermediação, facilitação ou benefício ao colaborador.
7.2 BRINDES, PRESENTES E HOSPITALIDADE
A Leilo não tolera qualquer forma de suborno, favorecimento ou vantagem indevida, perante agentes públicos ou privados.
Sobre presentes e brindes, a Leilo não presenteia nem recebe presentes de alto valor. São aceitos apenas brindes corporativos simples e comuns de mercado, sem expectativa de contrapartida. Todas as interações devem preservar o profissionalismo e a reputação institucional.
8. ESG – SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL
A LEILO adota práticas de responsabilidade ambiental e social, reduzindo impactos, respeitando a legislação, promovendo ações solidárias, capacitação profissional e inclusão socioeconômica.
9. DIREITOS HUMANOS
A empresa repudia trabalho infantil, trabalho análogo à escravidão, violência, assédio ou discriminação.
Promove ambiente digno, respeitoso e seguro para todos.
10. COMUNICAÇÃO, REDES SOCIAIS E IMAGEM CORPORATIVA
Somente setores autorizados podem emitir posicionamentos oficiais.
É proibido expor informações internas, prints de sistemas ou conteúdos estratégicos.
É vedado criar perfis paralelos que utilizem a marca LEILO sem autorização expressa.
11. CANAL DE DENÚNCIAS
Violações, desvios de conduta, suspeitas ou qualquer indício contrário a este Código devem ser comunicados ao Departamento Jurídico. A denúncia será tratada com confidencialidade, zelo e responsabilidade, sendo vedada qualquer forma de retaliação.
Canal corporativo oficial para denúncias e dúvidas: juridico@grupoleilo.com.br.
12. TRANSPARÊNCIA, COMUNICAÇÃO E CANAL OFICIAL
A Leilo atua exclusivamente em seu site oficial: www.leilo.com.br
Não utilizamos outros domínios, plataformas ou canais alternativos para realização de vendas e leilões.
Todas as informações de lotes, regras, ônus e condições são transmitidas de forma clara, verdadeira e acessível, assegurando que todas as partes estejam plenamente informadas antes da tomada de decisão.
13. COMITÊ DE ÉTICA
Responsável por analisar denúncias, deliberar sobre medidas disciplinares, revisar e atualizar o Código de Ética e supervisionar práticas de compliance.
14. SANÇÕES
O descumprimento deste Código poderá resultar em advertência, suspensão, desligamento, rescisão contratual e, quando aplicável, comunicação às autoridades competentes.
15. ATUALIZAÇÃO DO CÓDIGO
Este Código é revisado periodicamente para garantir alinhamento às leis, normas, padrões de governança e melhores práticas do mercado.
Porque para nós, leiloar vai além de vender — é entregar confiança com lastro jurídico, tecnológico e institucional.